9CaKrnJUkAi lianghui.huanqiu.comarticle【中央厨房·锐评】“给改革创新者撑腰鼓劲”/e3pn4lb1l/e3pog49dk/e3ptbvb2f<article><section data-type="rtext"><p>在5日的政府工作报告中，改革与创新依然是最高频的词汇。“改革”被提到74次，“创新”出现了61次。政府工作报告最惜笔墨，如此高频只能说明全面建成小康之路上，改革创新不缺位、不休止。同时，这也提出一个新的命题：改革创新钟声要继续敲响，如何让时代涌现更多“敲钟者”？</p><p>事业兴衰，唯在用人。随着中央八项规定、“反四风”持续亮剑，庸政懒政怠政的存活空间越来越小，“不尽责就问责，不作为就挪位”，江苏泰州甚至推出了反向激励为政后进者的“蜗牛奖”；而作为硬币的反面，如何制度性地激励和保护肯作为、敢作为的先进者，同样至关重要。在5日的报告中，李克强总理就强调，要健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。这句话让改革创新者更有干劲。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>激励、容错、纠错，形成了一个担事、干事、成事的完整制度闭环。一段时间来，“千里马”与“犟驴”担子迥异却同槽共食，让人为“千里马”抱不平。完善激励制度，就是要让“千里马”吃到“好草”，扬鞭奋蹄、日行千里；改革进入深水区，“低垂之果”早已摘完，具体改革不“碰壁”不“湿鞋”怕是很难，若无宽松的容错环境，领导干部难免有思想包袱。健全容错机制，就是要让“小马”不再战战兢兢，敢于蹚水过河；健全纠错机制，则为办成事提供了兜底保证，通过提供制度性“车辙”，让改革与发展的双轮不跑偏、不脱轨、行稳致远。</p><p>激励与保护改革者，其实就是为改革创新保驾护航，这是我党长期以来形成的优良传统，理应坚持下去、完善起来。深圳蛇口工业区探索的股份有限公司、干部聘用制、住房商品化等无数个“第一”至今挺立。“蛇口精神”的背后，不是单单某个人在撑腰，而是整个时代在摇旗呐喊，在鼓劲高呼“向前走、莫回头”。今天，全面建成小康社会的担子落在各级领导的肩头，每一项任务都可能需要试错，我们依然需要“定心丸”。</p><p>改革开放30多年的历程，无论是摁在安徽小岗村的十几个手印，还是画在南海边的那个圈，连绵起伏的中国改革磅礴气象中，敢想敢做、脚踏实地的改革先行者从不曾缺位。而造就改革创新者的，正是一个可大胆施展拳脚的改革时空。“给改革创新者撑腰鼓劲”，就是让改革创新者继续无畏坎坷、大胆前行，就是让改革时空永远传递下去、拓展开来。</p><img src="//himg2.huanqiucdn.cn/attachment2010/2016/0306/20160306105540273.png?imageView2/2/w/1260" data-alt="友好提示：本文为“人民日报全媒体平台”(中央厨房)出品，欢迎转载，请注明来源，谢谢合作!"/></section></article>1457232900000责编：胡适真人民日报全媒体平台145723290000011[]//himg2.huanqiucdn.cn/attachment2010/2016/0306/20160306105541309.png{"email":"hushizhen@huanqiu.com","name":"胡适真"}